競聘上崗 激發(fā)活力 ——長(cháng)安熱力開(kāi)展工程技術(shù)部管理人員競聘上崗工作
為滿(mǎn)足公司工程技術(shù)管理工作需要,充分挖掘公司內部員工潛力,選拔優(yōu)秀人才,優(yōu)化人力資源配置,實(shí)現人崗合理匹配,打造一支想干事、能干事、干成事的工程技術(shù)部隊伍,2021年2月1日下午,長(cháng)安熱力公司召開(kāi)了工程技術(shù)部管理人員競聘上崗答辯會(huì )。長(cháng)安熱力公司總經(jīng)理劉漢權以及中高層領(lǐng)導干部共11人作為評委出席此次答辯會(huì )。
公司鼓勵各部門(mén)員工積極參與此次競聘活動(dòng),自1月25日起,經(jīng)過(guò)資歷審查和筆試環(huán)節的篩選,最終有9名員工脫穎而出,競爭工程技術(shù)部的三個(gè)管理崗位,并在2月1日參加最終答辯。各位競聘者精神飽滿(mǎn)、激情洋溢地分析了自己的優(yōu)勢,闡述了自身能力、對競聘崗位的理解,以及任職后的目標和計劃。評委們針對競聘者的答辯進(jìn)行現場(chǎng)提問(wèn),并從競聘者的綜合素質(zhì)、自我認知、工作經(jīng)驗、以往業(yè)績(jì)、以及對新崗位的認知和工作思路幾個(gè)方面進(jìn)行綜合打分。
公司總經(jīng)理劉漢權在總結講話(huà)中指出,公司應不斷創(chuàng )造員工展示自我、上下級之間溝通交流的機會(huì ),要求領(lǐng)導干部關(guān)注員工成長(cháng),堅持以人為本,建立起人才培養的長(cháng)效機制,打造高素質(zhì)員工隊伍。
此次內部競聘,不僅為德才兼備的年輕骨干提供了展示自我的機會(huì ),還拓寬了選人用人渠道,創(chuàng )建公正與透明的晉升平臺,為長(cháng)安熱力公司提升核心競爭力、實(shí)現高質(zhì)量發(fā)展奠定了堅實(shí)的人才基礎。
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